專訪陳建信董事長
作為CEO必須以更高遠的觀點來帶領企業，尤其經營理念與價值觀除了創新，更要持續傳承，永光化學由陳定川榮譽董事長所種下的種子，「追求進步創新，發揚人性光輝，增進人類福祉」由現任陳建信董事長接手繼續發揚光大，對於員工品格教育，以及董事長對於品格的親力親為，在在都影響到企業發展的脈絡，更已成為台灣跨產業及合作夥伴的標竿楷模。
- 重視員工品格的企業文化 -
許多傳統產業對於企業文化的架構非常陌生，然而70年代台灣知名企業永光化學早已與學界合作，共同將企業核心價值、理念等等轉換為文字，並且透過各種具體溝通，將它結合成白皮書有條理的陳述，不僅有助於公司上下員工能夠深入了解，也讓企業在對外的行銷形象上能快速掌握定位，而創辦人多年來更是將自身的經歷撰寫成書，讓更多人能夠了解他獨有的智慧，永光化學更是重視員工品格的表現，首先當然從董事長自身做起，對於員工或合作夥伴皆從生活細節做起，唯有品格端正在生意往來上也才有正直的表現，永光化學的品格文化正是企業文化案例的表率。
- 為人類創新福祉的職涯轉變 -
永光化學陳建信董事長過去是位醫生，從小到大的他，無論是身為長子或是在各種團體中，都曾經成為領導帶領團體，加上接觸公司後發現到，化學業其實影響許多產品生產，比如較落後國家教育進步需要大量印刷品，而造紙及印刷的成分中，也含有許多化學原料，若能用合理價格販售到這些地區，對於他們的貢獻也不亞於醫療上的助益，加上過去也經歷醫院管理階層，更了解團體組織的運作，而榮譽董事長也親自帶著他度過幾年的特助經驗，讓他可以更加仔細觀察並對人性了解掌握，協同職員共同解決問題，秉持為人類做更好的事心願，永光化學陳董的職涯轉換，其實一直都是在為人類為地球的人生願景中。
- 共同愛護地球的綠色化學 -
全球都在走向綠能生產製造，然而為了追求更進步的發展，化學產業始終是為人誤會的一環，其實化學產業越來越重視所謂廢棄物處理的部分，首先從大量使用的工業廢水淨化做起，在規範下嚴格執行不隨意排放外，更從原料端讓汙水減少，綠色化學在1998年由科學家訂出12項原則，包括從源頭減廢、提高能源效率、使用更清潔的溶劑、全程分析並防止污染等等，而永光化學早已奉行這些規則多年，期盼為人類創造更高福祉同時，也要對環境有永續保護概念，如今各項科技幾乎都會使用上許多化學原料，經濟與環保同步提升，由企業互相攜手對地球更加愛護。
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翁國彬 /財務處處長
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